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'너무 많은 회의!' 미국인 남성이 일본에서 일했던 6가지 이상한 문화 충격

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요즘 우리는 일과 삶의 균형, 일하는 방식의 개혁이라는 말을 자주 듣습니다.” 일본인은 열심히 일한다는 평판이 확고하고, 그들의 직업 윤리, 비즈니스 에티켓, 심지어 업무를 수행하는 방식까지도 다른 나라의 노동자들과 상당히 다를 수 있습니다. 일본 환경에서 일할 때, 비일본인은 실제로 어떤 기분일까요?
미국과 일본에서 일한 경험이 있는 미국인 남성에게 "일본에서 일하면서 놀란 점은 무엇입니까?"라고 물었습니다. (다음은 인터뷰 대상자의 경험을 바탕으로 한 의견입니다.)

1. 많은 사람들이 늦게까지 일합니다! 공손한 인사가 기가 막힙니다!

1. 많은 사람들이 늦게까지 일합니다! 공손한 인사는 굉장합니다!

“내가 다니던 회사에서는 집에 제때 못 가는 사람들이 많았다. 정규 종료 시간이 없다고 느꼈습니다. 많은 사람들이 야근을 했다(웃음). 때가 되면 미국인들은 반드시 집으로 돌아갈 것입니다.”
처음에는 일본 동료들이 늦게까지 남아서 많이 놀랐습니다.
"그리고 그들이 야근을 하고 있는데도 내가 그들보다 먼저 퇴근할 때 '먼저 나가서 미안해'라고 말하곤 했습니다. 그 공손함이 대단합니다."
물론 "미리 나가서 죄송합니다(오사키니 시츠레이 시마스)"와 "수고해주셔서 감사합니다(오츠카레사마데스)"는 일본 비즈니스 세계. 그리고 원래 뉘앙스가 있더라도 반드시 사과하는 것은 아닙니다. 이러한 규칙은 충격으로 다가올 수 있지만 퇴근할 때도 주변 사람들에게 관심을 기울이는 것이 중요합니다.

2. 너무 많은 회의! 모두 가야 하나요?

2. 너무 많은 회의! 우리 모두 가야 합니까?

“내 업무와 전혀 관련 없는 주제에 대한 회의가 있었지만 전체 팀이 참석해야 했습니다. 무의미하다고 느꼈습니다. 반드시 참석해야 하는 사람들만 참석해야 합니다. 그 회의는 내 직업에서 가장 싫어하는 부분이었습니다.”
그의 직장에는 이러한 회의가 많았고 모든 사람은 책임이 관련되지 않은 경우에도 참여해야 했습니다. 일본의 비즈니스 스타일은 화합을 중시하는 것일 수도 있지만, 업무 효율성 측면에서 고용주는 쓸데없는 회의를 없애는 데 중점을 두어야 할 것입니다.

삼. 언제 절을 해야 할까요!? 언제 멈춰야 할까요!?

3. 언제 절을 해야 할까요!? 언제 멈춰야 할까요!?

“일본인은 항상 절을 한다는 고정관념이 있다(웃음). 누가 먼저 인사를 중단해야할지 모르겠습니다! 특히 엘리베이터에 타서 문이 닫힐 때까지 고개를 숙였을 때 놀랐다”고 말했다.
일본은 공손함으로 세계적인 명성을 얻었으며 인사는 그 이미지의 주요 부분입니다. 한편, 인사가 문화가 아닌 미국에서는 오바마 대통령이 일본을 방문했을 때 일왕에게 인사를 하여 화제가 되었습니다.
비즈니스 세계에서 절은 동시에 끝나지 않고 반복 절이 흔해 언제 끝날지 몰라 혼란스러울 수 있습니다.
게다가 엘리베이터 안이든 밖에서든 문이 닫힐 때까지 고개를 숙이고 있어야 합니다. 남의 눈으로 보는 것이 예의인 미국 문화의 입장에서 보면 생소한 장면일 수도 있다. 이 의견은 공손함의 문화적 차이를 보여주는 분명한 예입니다.

4. 회사에서 운송비를 지불합니다! 통근 용돈이 있다는 것은 멋진 일입니다!

4. 교통비는 회사에서 부담! 통근 용돈이 있다는 것은 멋진 일입니다!

“일본에서는 회사에서 출퇴근비를 지원합니다! 정말 대단합니다. 미국에서는 교통비를 직접 지불하는 것이 일반적입니다. 그들이 가스비를 지불하면 좋을 것입니다.게다가 도쿄는 많은 전철 노선이 있어 편리합니다.”
일본은 통근수당이 주어지는데 미국 직장인들이 부러워할 수도 있다. 일본에서 자가용으로 통근하는 경우에도 수당이 지급됩니다. 일본 기업은 이 정책을 칭찬해야 합니다!

5. 퇴근 후 회식 - 가끔은 귀찮지만 유익한?!

5. 퇴근 후 회식 - 때론 귀찮지만 유익하다?!

“일본 사람들은 퇴근 후 함께 외출하는 풍습이 있습니다. 술을 마실 때 많은 사람들이 조금 더 마음을 여는 경향이 있습니다. 사실 회사에서 계획한 회식은 귀찮을 수 있지만, 동료들끼리는 나가서 함께 즐거운 시간을 보낼 수 있는 기회가 있으면 좋을 것 같다”고 말했다.
일본 직장인들은 동료들과 술집에 가는 것이 일반적이며, 송년회, 신년회 등 회사에서 주최하는 회식도 많다. , 도.
미국에서 업무 파티는 같지 않으며 회사에서 주최하더라도 출석은 의무 사항이 아닙니다. 물론 퇴근 후 집까지 운전해야 해서 술을 마실 수 없는 물류 문제도 있다. 작업 파티가 성가신 일이 될 수 있다는 것을 이해하지만 동시에 동료들과 관계를 끊을 수 있는 기회에 감사할 수 있습니다. 꼭 해보세요!

6. 일본인은 계약내역을 모른다. 그래도 가끔은 쉬는게 좋지!?

6. 일본인은 계약 내용을 모른다. 하지만 가끔은 쉬는 것도 좋아!?

"외국인이라서 그런지도 모르지만 매년 계약이나 근무조건을 확인하는 것이 당연합니다. 하지만 일본인은 회사와 계약한 내용에 대해 잘 알지 못하고, 그렇죠….그렇지만 그 여유로움이 안도감을 주겠죠."
미국의 고용 계약은 연공서열이나 능력과 결과에 따른 평가 측면에서도 일본과 다릅니다.일본에서는 많은 회사의 계약이 여전히 연공서열을 기반으로 하는 경향이 있으며 평생 고용을 제공할 수 있습니다.
그리고 미국 회사에서는 직원의 기술에 따라 적절한 급여를 받지만 성과가 좋지 않으면 고용이 종료되거나 보너스를 받지 못할 수 있습니다.
일본의 비즈니스 문화가 변화하는 동안, 기업이 직원을 보호할 것이라는 인식이 여전히 강하고, 많은 사람들이 자신의 고용 계약과 평가 기준에 대해 잘 알지 못한 채 몇 년 동안 일해 왔습니다. 이런 안정감은 기업에게도 좋다고 하지만, 글로벌화 사회에서는 모든 것을 기업에 맡기지 않고 자신의 미래를 확실히 파악하는 것이 중요합니다.
외국인은 일본의 비즈니스 문화와 모국의 비즈니스 문화 사이에 큰 차이를 느끼는 경우가 많은 것 같지만, 국적에 관계없이 점진적인 변화는 모든 사람이 편안하게 일할 수 있도록 보장할 수 있습니다!
야지마 미유키 작.가브리엘 윌킨슨의 영어 번역.

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