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구직은 어느 카운티에 있든 쉽지 않습니다.그러나 일본은 "대학생을 위한 취업 규칙"으로 이러한 노력을 특히 어렵게 만듭니다. 전 세계 학생들은 보통 졸업 직후나 졸업 직전에 일자리를 찾기 시작하지만 일본 학생들은 소위 일본 기업의 일괄 채용에 적응해야 합니다. 동시. 이것은 많은 일본인 학생이 대학에 다니면서 구직 활동을 강요당하고 있음을 의미합니다.
공식적으로 채용 금지를 해제하고 취업 활동 시즌을 시작하는 날짜를 정하는 것은 일본 경제 연합회입니다. 그러나 일본에서는 최근 대학과 그 계열사들이 학생들의 취업 활동이 너무 길어져 실제 학업에 부정적인 영향을 미친다며 이러한 관행에 반대하기 시작했습니다. 이에 따라 이번 구직 기간 일정도 수시로 변경됐다. 2023년도는 3월부터 대학생 3학년 기업설명회, 6월부터 실기전형을 실시할 예정입니다.학생들은 이듬해 3월에 졸업하고 4월에 회사에 입사할 예정입니다. 학생들을 위한 구직사이트 마이나비의 설문조사에 따르면 2023년 비공식 졸업률은 77.5%입니다. 대학생들에게 이러한 채용 시스템은 취업과 학업 사이의 거의 불가능한 균형을 의미합니다. 일하다.
어떤 회사에 들어갈까? 구직 인기 순위
취업준비생들이 가장 많이 찾는 기업은? Mynavi의 2023년 기업 인기 순위를 살펴보겠습니다.
인문학:
1) JTB 그룹 - 일본 최대 여행사.
2) ANA - 일본 최대 항공사.
3) H.I.S - 여행사.
4) JAL - 항공사.
5) The Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ - 일본 최대 은행.
Sciences:
1) Ajinomoto - 식품 및 화학 법인.
2) 동일본 철도 회사 - 철도 회사.
3) Shiseido - 다국적 개인 관리 회사.
4) Toyota - a 다국적 자동차 제조업체.
5) Suntory - 양조 및 증류 회사 그룹.
분명히 대학생들이 좋아할 가장 인기있는 회사 직원이 수천 명에서 수만 명에 달하는 대기업입니다. 사회과학의 경우 20~30년 전만 해도 무역회사, 보험회사, 방송사, 광고대행사 등이 인기를 끌었지만 지금은 확실히 여행사와 항공사로 옮겨갔다. 과학으로 보면 인기 순위를 이끄는 기업은 이 시대의 히트 상품을 탄생시킨 기업들이다. 예를 들어 Ajinomoto는 최근 몇 년 동안 전 세계적으로 확장되었으며 직원들 사이에서 낮은 이직률로 유명합니다. 당연히 이러한 인기 회사의 구직 경쟁은 엄청납니다. 따라서 기업의 인기도를 측정하는 것뿐만 아니라 실제로 취업하기가 얼마나 어려운지를 측정하는 이른바 고용편차값을 갖는 경우도 있다. 그런데 2016년 후생노동성 조사에 따르면 대졸 초봉 평균은 206,900엔(약 1,835달러) 이상 대기업의 경우 직원 1,000명, 직원 100~999명 사이의 중소기업은 201,100엔(~1,784달러), 직원 100명 미만의 중소기업은 199,100엔(~1,766달러)입니다.
일본에서의 취업활동: 중요 키워드
일본의 구직 활동은 온갖 규칙과 메커니즘으로 가득 찬 시스템입니다. 모든 것이 취업을 원하는 대학생에게 잠재적인 방해 요소와 문제를 수반합니다.
'리크루트 수트'는 취업을 준비하는 대학생들이 입는 정형화된 정장으로 전문점과 백화점에서 판매되고 있다. 남자는 블랙이나 네이비 수트에 화이트 셔츠를 매치하는 것이 일반적이며, 여자는 무릎까지 오는 일자 스커트와 굽 3~5cm의 일반 가죽 구두를 신는다. 남자의 머리는 단정하고 단정하게, 여자의 머리는 내츄럴한 블랙을 유지하고 평소에는 뒤로 묶고 내추럴한 메이크업으로 스타일을 연출합니다. 이렇게 통일된 스타일의 이유는? 리크루트 수트는 깔끔하고 단정한 외모 외에도 "남들과 같은 옷을 입어 협동심을 강화하는 것"의 이미지를 불러일으키기도 합니다.
Entry Sheet는 대학생이 입사하고 싶은 회사에 이력서와 자기소개서를 첨부하여 보내는 지원서입니다.
반대로 대학에 가면 일본 기업들은 지원자를 “전공이나 성적보다 가능성”으로 평가한다고 한다. 기업은 완벽하게 훈련된 전문가가 즉시 인력을 강화하기를 기대하지 않고 유망한 젊은이를 훈련하고 형성하거나 "그들을 회사의 색으로 물들일 것"을 기대합니다. 이렇듯 “지원자의 성격이나 성격은 어떤가요?” 그리고 "그들은 다른 직원들과 잘 일할 것인가?" 가장 중요한 것입니다.
Entry Sheet는 학생이 회사에서 자신을 매력적으로 보이게 만드는 첫 단계입니다. 그러나 학교와 대학교에서 군중을 따르고 순응을 강조하는 것이 얼마나 중요한지 항상 배웠던 젊은 구직자들은 이제 갑자기 정반대의 상황에 직면하게 됩니다. 물론 길을 잃은 느낌이 들기 때문에 대부분의 학생들은 취업 가이드북을 통해 자신의 성격과 경력을 스스로 분석합니다. 이것은 일반적으로 세 가지 핵심 사항, 즉 성격의 강점, 직업에 대한 열정, 미래 전망을 제시하도록 이끈다. 실제 취업 면접에서도 그들의 답변은 대개 가이드북에 나온 내용과 일치합니다.
그러나 회사는 한 사람이 아닌 많은 학생을 인터뷰하기 때문에 이러한 표준 답변과 문장은 쉽게 잡히고 눈에 띕니다. 가이드북을 인용하고 자신의 말로 자신을 제대로 표현할 수 없다면 취업까지 가는 길은 엄청나게 멀다.
게다가 학생들의 취업 활동에는 고유한 언어가 있습니다. 인터넷을 통해 퍼져나가는 취업준비생들이 사용하는 다양한 용어와 표현들이 일본어의 일상에 스며들었다. 몇 가지를 살펴보겠습니다:
때때로 회사의 면접관은 특히 대답하기 어려운 비판적이고 부정적인 질문을 일부러 묻습니다. 학생의 자기소개서에 “평범한 프로필이네”라는 무심한 말이나 “대학 공부는 제대로 했나?”이것은 비열한 면접관이 아니라 실제로 이러한 질문은 학생들을 편안한 영역에서 벗어나 실제 자신의 말을 하도록 하는 목적을 제공합니다. 가이드북의 암기된 대사에 반대하고, 학생이 예상치 못한 상황에 얼마나 잘 대처하고 적응할 수 있는지 확인합니다.이런 상황에서는 냉정하고 냉정한 대응이 요구됩니다.
성공플래그는 수험생들 사이에서 소문이 자자한 것으로, 면접에 합격한 것 같은 기분에 기뻐서 주먹을 불끈 쥐고 싶은 그 어떤 기분과 맞물려, 개인적인 성공을 축하합니다. 예정된 시간의 마지막 순간까지 유쾌하게 이어진 면접, 회사에 대한 많은 정보와 함께 상세하게 답변된 학생의 질문, 입사 후 자신의 역할과 업무에 대한 힌트, 특정 부서를 담당하는 사람의 모습 - 이런 것들이 모두 성공의 플래그입니다. 면접과 결과 사이의 긴장된 시간을 보내기 위해 사람들은 종종 서로에게 인터넷 포럼 등의 플래그: "X사에서 어떤 종류의 성공 플래그를 갖고 있다고 느꼈나요?"
노력해도 결국 회사에서 메일로 거절 메일을 보낸다. 바로 이 메일을 기도 메일이라고 한다. 왜냐하면 그런 이메일은 모두 “우리는 당신의 미래 노력에 최선을 다하길 바랍니다”와 같은 문장으로 닫혀 있지만, 영어로는 전혀 종교적으로 들리지 않는 것이 실제로는 일본어로 “기도하다”라는 글자로 쓰여 있기 때문입니다. 그러나 실제 기도는 아니지만 단순히 "행운을 빌어요"와 같이 "소원"을 말하는 매우 정중한 방법입니다. 거절당한 학생들은 미래의 클라이언트이자 고객이므로 가능한 한 부드럽게 사람들을 실망시키려고 노력할 것입니다. 그러나 이런 기도편지를 계속 받으면 아무리 온유해도 답답하지 않을 수 없습니다…
일본의 스트레스 많은 구직활동이 바뀔까… ?
스트레스가 많은 환경에서 일자리를 구한 후에도 후생노동성의 2008년 연구에 따르면 대학 졸업자의 약 30%가 3년 이내에 첫 직장을 그만둔다고 합니다. 그 이유는 저임금이나 동료와의 불화 등이 가장 많이 꼽히지만, 일에 대한 불만, 일에 대한 가치를 느끼지 못하는 등 업무와 관련된 이유도 함께 꼽힌다. 많은 사람들이 회사가 자신에게 적합하지 않다고 느끼기 때문에 직장을 그만두기도 합니다.
이 결과에 대한 이론: 대학생들은 자신에 대한 구체적인 계획 없이 스트레스가 많은 구직에 직면합니다. 직업. 이러한 모든 상황에 대한 하나의 대응은 최근 "진로 교육"이라는 프로그램으로, 이르면 초등학교 또는 중학교 학습에 도입되었습니다. 고려해야 할 또 다른 갈등이 시작되고 있습니다. 일본인이 아닌 사람들의 수가 증가함에 따라 고용 시장에서의 경쟁도 치열해질 것입니다.일본 졸업생은 외국 졸업생과 어떻게 대적할 것이며, 일본 기업과 구직 시스템 전체가 글로벌 노동력에 어떻게 반응할까요?
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